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大学就业工作总结

时间:2020-08-01 08:43:49  作者:  阅读:

大学毕业生就业工作总结

各系部xxxx届

及xxxx届毕业生就业工作设想

电子信息系

一、基本情况

xxxx年共有毕业生147人,到年底,已有正式接收证明的144人,就业率98%。

二、主要做法

1、高度重视毕业生就业指导与思想教育工作。

成立了毕业生就业工作小组,多次召开毕业班辅导员班主任工作会议,专题讨论毕业生就业事宜。进行了毕业生就业意向调查,举办了一系列毕业生就业指导讲座,专门聘请了企业人力资源部门的干部给毕业生作就业指导演讲,帮助学生正确分析形势,转变就业观念,鼓励学生“从小单位小企业做起、从小事做起、从挣小钱做起”。

2、主动对外联系,积极拓宽就业渠道。

一是主动与人力资源中介机构联系,通过电话、实地考察等形式,对发出邀请函的单位进行追踪反馈,邀请用人单位来我院招聘。二是充分利用一些地市举办人才招聘市场的机会,派出工作人员同用人单位进行交流、洽谈,组织学生参加各地校企见面会和人才交流会。三是充分发挥校友资源的作用,为毕业生创造更多的就业渠道。

3、保持信息能及时传达

要求辅导员、班主任保持与毕业生的密切联系,保持信息畅通,增强热情服务的意识;学生离校前每个人都留下自己的电话、QQ号、电子邮箱等,确保第一时间能联系上学生,及时将招聘信息通知到学生。

4、认真做好毕业生就业材料的审核和收集工作

认真审核学生有关推荐材料,把好推荐和面试关,规范就业协议书登记、发放和签约等项工作,统一为毕业生出具学籍证明,方便学生就业。要求所有管理人员、班主任与指导教师督促已就业学生上交就业材料。对毕业生就业情况,安排专人汇总登记造册,建立资料库,认真做好就业率的统计和上报工作。

三、xx年就业工作设想

1、充分利用已有的就业资源。

2、充分发挥网络平台的作用。

3、继续采取生产实习与毕业生就业推荐相结合等方法。

4、全员参与,充分发挥教职工资源优势。

5、为毕业生开设就业指导课,加强思想教育。

社会事业系

一、基本情况

xxxx届毕业生共有356人,涉及11个专业,到xxxx年12月底,就业率达到了99%,较上一年度增加了3个百分点。

二、主要做法

1、全系职工高度重视,群策群力。

以人为本

务实创新

千方百计抓就业

——XX大学XX院XX-XX学年本科生就业工作总结

根据学生处《关于开展2013-2014学年本科生就业工作考评的通知》精神,XX学院对照就业工作考评指标,认真开展自评,现总结如下:

一、就业状况分析

2014届本科生共379人,其中女生311人,约占82%,男生68人,约占18%,男女生比例接近1:5;
女生比例、农村生源比例和省外生源比例较过去同比有增长。就业工作的压力主要源于总体形势严峻、性别歧视局部存在、基础教育行业结构性矛盾突出、对外汉语教学市场份额小、秘书职业缺乏行业准入标准等方面。

2014年,毕业生初次就业率为96.31%,总体保持稳定水平,在以下方面呈现良好态势:

一是考研情况有较大好转。考研率同比整体提高,特别是对外汉语专业达到38.46%,较去年增长11个百分点。一批学生考取北京大学等国内外著名大学研究生。

二是海外就业局面喜人。新增1个国外就业基地。近10人赴美国、英国、泰国、印尼等国家就业。

三是创业带动就业初步显现。卢浩等2人成功创业,并带动就业5人。

四是考取公务员和到基层就业人数明显增多。

二、主要工作举措

1、立足日常,全程培养。

——合理规划,有的放矢,主动呼应就业市场。从专业特色、学生特点和就业市场出发,加强对外交流与合作,在学习总结中创新人才培养举措。开展专业建设论证,在促进教学相长和招生就业的一体化中,提升专业竞争力。规范课程调整优化环节,不断丰富实践教学、秘书实务、汉语国际教育等方向的课程,完善就业导向型课程体系,为学生就业打下坚实的专业基础。

——三个课堂,有效联动,全面提升学生能力。精心组织“学海导航”、“名师导教”、“与作家面对面”三大专业提升品牌活动,邀请福建师范大学孙绍振教授等做学术报告5场,安徽省特级教师郭惠宇等中学语文一线专家面授教学经验3次,著名作家邢思洁、赵焰等现场传授写作技能。强化普通话培训、三字书写过关、课件制作等操作环节,深入开展“师范生技能培养工程”、“秘书实务能力培养”、“对外汉语教学技能提升”三大专业拓展品牌活动,开展职业生涯规划、模拟招聘、简历制作、师范生技能等素质拓展类比赛13场;
打造专业实践平台,举办原创作品大赛、创新阅读教学、爱心家教学校、国学宣讲营等活动,引导学生追求知行合一……三个课堂联动育人,实践育人与拓展就业技能有效结合,知识传授、能力培养和素质提升融为一体,提高毕业生的就业竞争力。

——优化环境,拓展平台,夯实就业工作基础。完善就业信息网络,善管善用飞信、QQ群、微博、学工网、班级云等信息化平台,发挥好自媒体在服务学生就业中的作用;
盘活资源,多方投入,整合专项经费7万多元,用于基地建设、市场开拓、质量跟踪、声誉调查和就业服务工作。

2、科学指导,全员参与。

——领导重视,制度健全,多角度谋划就业工作。成立“就业工作领导小组”,落实“一把手”工程;
组建“就业工作服务小组”,一线教师尽心尽力推进就业;
组成“就业工作帮扶小组”,发挥学生党员骨干模范作用,三级工作组有效联动。制定就业工作方案、文明离校方案和违纪处理办法等,健全就业工作例会、就业信息发布和就业评估奖惩等制度体系。学院党政联席会、辅导员工作例会研究讨论就业工作60余次。

——各司其职,全面周到,多层次提供就业指导。班子成员分工负责,抓就业市场开拓,开展就业工作专题调研,研究解决专业建设、素质拓展、考研及就业心理等问题;
注重对学生就业与职业生涯的指导,引导学生提高专业技能。学科点和专业负责人多次为毕业生作考研辅导,并在考研调剂中及时提供帮助。众多专业教师、往届毕业生也广泛利用人脉资源,提供就业信息,帮助学生顺利就业。

——主动出击,基地辐射,多渠道拓展就业市场。

邀请用人单位走进学院,举办了31场小型招聘会,落实就业岗位60多人;
主动上门,巩固和新建实习就业基地35个;
不断拓展海外就业市场,越来越多的毕业生到国外就业,印尼培民学校连续10年招聘毕业生80余人,7人赴印尼、泰国任汉语教师。

3、人文关怀,全力保障

——强化分类指导,满足学生个性化需求。建立“双困生”信息库,发放就业临时困补,减轻毕业生求职压力。实行送考服务,为求职学生安排“应聘送考专车”,深受好评。结合“国培计划”,汇聚全国一线特级教师面授专业技能。发动已就业学生“以熟带生”,一对一帮扶。广泛宣传特岗计划、选调生、支教团、村官等政策,鼓励学生积极申报。在考研、考公和考编等环节中,认真做好服务工作。

——强化教育引领,关注就业过程与心理。

发挥学生党员示范引领作用,建立党员联系人制度,动态掌握情况,及时提供帮助,推动同学积极就业,推进班级有效管理。开办“青春丝语”专题心理讲座,开展就业心理调查分析,重视毕业生情绪调节和心理疏导,举办丰富多彩的文体活动,使学生始终充满自信与希望。

——强化温情规范,引导毕业生文明离校。

发出“倡文明离校,寄母校情怀”号召,开展“爱心捐赠”活动,营造文明离校良好氛围;
精心举办欢送毕业生专场文艺演出;
为毕业生免费配发行李袋和相关物品;
举行毕业典礼和学位授予仪式;
校院领导和任课教师深入学生中间,共叙毕业情,畅谈青春梦!

三、工作特色与创新

1、拓展海外实习就业市场。印尼培民学校连续10年选聘毕业生80余人。新增1个海外就业基地——印尼欣荣培训学校,并落实就业岗位1人。连续4年推荐优秀学生参与国家汉办志愿者招募。5人赴泰国担任汉语教师,2人赴美国和英国深造。

2、送考服务为就业保驾护航。安排“应聘送考专用车”,教师全程陪同指导。精心设计路线,发放爱心早餐,考后心理疏导。高邮赞化学校招聘、滁州日报社竞聘、南京市编制考试,十天千余公里,毕业生真切感受到了学院的极大重视和贴心关怀。

3、校友助力学生就业。为提高学生专业技能,掌握求职技巧,邀请优秀校友回母院开展专题讲座。5位博士生导师做客“学海导航”,2位作家来到“与作家面对面”,传道解惑,传授技能。邀请成功就业的毕业生典型分享实践经验,开展就业创业讲座8场。

4、中学特级教师手把手指导。结合“国培计划2013”培训班,邀请全国90位中学语文骨干教师为毕业生培训教学技能。无生试讲、说课、微课,形式多样,教学设计、教学手段、说课技巧,收获良多。3位特级教师亲临“名师导教”课堂,为毕业生传经送宝。

5、人文关怀圆毕业生幸福梦。“写给毕业生的三封信”、“研必过、业必胜”动员会等多种形式,“我的大四怎样走”、“如何端正求职心态”、就业安全教育等多个主题班会。“青春丝语”心理辅导讲座。发放考研慰问品与考试用品。“双困生”求职补贴。党员示范岗,一对一帮扶。毕业生离校前悉心整理学习生活用品,附上祝福卡,寄语2014级新生,真正实现安全离校、文明离校、快乐离校。

四、主要问题及改进措施

总结经验的同时,我们也认识到存在以下不足:一是走出去巩固开拓市场的力度需要加强;
二是实习实践就业一体化基地建设需要加强;
三是女大学生的就业指导和培训需要加强;
四是毕业生工作变动的信息收集需要加强。

今后,学院将在以下方面加强和改进:

一是努力探索就业市场建设的新路子。加大走出去力度,开展专业调研,开拓专业对口的就业市场。

二是不断优化实习就业一体化建设的新路径。启动“徽派语文教学论坛”,汇聚省内名校,共建实习就业基地。

三是有针对性做好女大学生就业指导。发挥好学院“青春丝语”的平台作用,在就业心理疏导、职场技巧、职业规划等方面,做好女大学生就业的指导服务工作。

四是强化信息管理工作。对接学院校友管理平台,发挥信息化优势,规范毕业生各类资源统计和信息管理。

--- 业指导讲座,专门聘请了企业人力资源部门的干部给毕业生作就业指导演讲,帮助学生正确分析形势,转变就业观念,鼓励学生“从小单位小企业做起、从小事做起、从挣小钱做起”。

2、主动对外联系,积极拓宽就业渠道。

一是主动与人力资源中介机构联系,通过电话、实地考察等形式,对发出邀请函的单位进行追踪反馈,邀请用人单位来我院招聘。二是充分利用一些地市举办人才招聘市场的机会,派出工作人员同用人单位进行交流、洽谈,组织学生参加各地校企见面会和人才交流会。三是充分发挥校友资源的作用,为毕业生创造更多的就业渠道。

3、保持信息能及时传达

要求辅导员、班主任保持与毕业生的密切联系,保持信息畅通,增强热情服务的意识;学生离校前每个人都留下自己的电话、QQ号、电子邮箱等,确保第一时间能联系上学生,及时将招聘信息

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一、基本情况

xxxx届毕业生共有356人,涉及11个专业,到xxxx年12月底,就业率达到了99%,较上一年度增加了3个百分点。

二、主要做法

1、全系职工高度重视,群策群力。

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